大河报·豫视频记者 张瞧
3月23日，许昌胖东来超市给未通过此次岗位筛选的应聘者回复——《致应聘者的一封信》，再次引起了社会各界的广泛关注，网友直呼“被暖到”。
大河报·豫视频记者注意到，据该信内容，此次许昌胖东来超市招聘需求为209人，实际接收简历31593份，总招录比达151:1。
并未纠结于超高的招录比，网友们普遍关注的点，还是在整个招聘流程中胖东来展现出的各种“走心”上，纷纷表示：“好有心，筛选没过都有通知。信还是一篇暖文”“给未通过网申应聘者的回信，堪为招聘企业之榜样”“品质为老百姓负责，福利给劳动者保障。把消费者和员工放心里，自然不缺客户不缺员工”……
【叹服】以人为本的理念，通过招聘被体现得淋漓尽致
作为许昌市零售行业龙头，东来集团经过多年来的发展，已经成为集超市、百货、服装、电器、餐饮、医药、珠宝、茶叶、电影电玩等业态于一体的综合零售企业，2023年销售收入超100亿元，被誉为“中国商超界的天花板”，吸引了全国各地游客前来打卡消费。3月17日深夜，胖东来商贸集团发布《许昌市胖东来超市招聘公告》火爆出圈。
“2024年的春季招聘，有俩民营企业可谓是赢麻了，但咱普通用人单位真羡慕不来，因为人家是凭实力圈粉的。”3月24日，一位在河南某公司深耕人资领域多年的负责人刘烨告诉记者，“这俩企业一个是娃哈哈，一个是河南的本土企业胖东来。咱就说胖东来，那封致应聘者的一封信很有水平。就算作为应聘者未通过此次岗位筛选，也会直观地感受到企业的用心、用情和对求职者个人的重视。这是态度，它打破了‘名企高高在上，求职者被挑三拣四’的刻板印象。”
刘烨表示，这封信明确公布了此次企业所收到的简历数，“招录比达151：1，这比公考某些岗位的竞争比都高，一方面，数据公布出来，求职者会觉得自己此次落选并不丢人，另一方面，很好的体现了企业在招聘流程中公正、公平、公开透明的理念。最打动人心的，是这封信占用了很大的篇幅，从求职者、应届毕业生的角度给出了求职和职业规划建议。所以，这封信很绝!企业以人为本的理念，通过一次招聘被体现得淋漓尽致。”
【观点】招聘全流程延续了企业的一贯风格
“从发布招聘公告，到公布数据，再到致应聘者的信，包括承诺报名阶段收集的简历信息仅用于本次招聘，为保证求职者信息安全，所收到的简历将在本次招聘结束一个月内进行删除。从企业角度来讲，这场招聘行为的确是延续了胖东来的一贯风格，让人们更加安心和放心。3天报名时间收到3万多份简历，并不令人感到意外。”某世界500强中原区域管理总部人力资源负责人许咏琦在接受大河报·豫视频记者专访时表示。
一直以来，胖东来不仅为员工提供业界最具竞争力的薪资待遇，也很注重创造有利于员工长期发展的工作环境，包括提供成长机会、宽松的工作氛围以及完善的生活保障。在人力资源管理和企业发展战略中，坚持以人为本，充分尊重和关照员工的需求，无疑是打造成功企业的重要基石。
许咏琦表示，在人资市场上，一家用人单位是否会备受求职者青睐，主要比拼的是“品牌、口碑和企业文化”。
首先是品牌的影响力。作为一家知名商超，胖东来一直以其独特的经营理念和人性化的管理而备受社会各界的赞誉。此次招聘公告一经发布，自然就吸引了国内大量求职者的目光。“公告中详细列出了各种职位的薪资待遇、工作时间、工作地点等信息，让人们看到了胖东来对员工的尊重和重视。以至于网上有外省的求职者表示，若是能被胖东来录取，自己愿意在许昌买房安家。”
良好的企业口碑，无疑可以吸引更多优秀的人才前来应聘。求职者通常会更倾向于选择口碑好的企业，这样的企业更有发展潜力、提供更好的职业机会和工作环境。
此外，企业文化和价值观也是用人单位和求职者双向奔赴时最为关注的。胖东来要求应聘者具备一定的文化素养和人文修养，能够认同胖东来的企业文化和价值观。这一要求看似简单，却实则不易。在快节奏、高压力的现代社会中，很多人往往只注重专业技能和工作经验的积累，而忽视了文化素养和人文修养的提升。
【解读】人资政策倾向：年轻化+专业化+高学历化
在许咏琦看来，本次招聘对外释放了胖东来的人力资源政策倾向：年轻化+专业化+高学历化。
“我们分析此举应该也是在给企业的后备干部队伍做储备。”许咏琦表示，胖东来创业近30年了，很多中高级干部和骨干成员都是从90年代开始就在公司上班伴随企业一起成长的，从年龄上推算他们应该有些已经快要退休了。反观胖东来当下空前的品牌影响力和与日俱增的业务量所展现出来的强大的生命力，人可以老去，但公司不能，人到了一定年龄可以退休，但公司永远还要继续往前发展。所以必然要有一批年轻人来做储备，随时准备接班。
“这次胖东来一口气招200个应届生大抵也会有这个思路。按照这个趋势，不难判断胖东来未来的招聘方向必然会延续今天的倾向：年轻化、专业化、高学历化。顺利完成新老之前的无缝交接，才能更好地帮助胖东来在百年老店的征程中行稳致远。”许咏琦说。
