引言:

发展是第一要务,人才是第一资源。经济发展、企业成长离不开人才的助力。而打造强势的雇主品牌既是吸引人才、抢揽人才的先决条件;也是保留人才、发展人才的关键所在;更是战略落地的重要体现。

由河南省人力资源和社会保障厅指导,中国中原人力资源服务产业园区、河南省人才交流协会、郑州人才发展促进会、EBI雇主品牌研究院、天基人才网、工作啦-校园招聘共同主办的2019年度(第15届)中原最佳雇主评选颁奖盛典暨中原雇主品牌大会活动,12月27日在中国中原人力资源产业服务园区圆满举办。

本届活动历时57天,发布了以“TEBI雇主品牌模型”为依据,经“报名、大众投票、材料申报、实地走访、综合评审等专业流程”评选出的2019年度中原最佳雇主榜单,为中原人才求职树立风向标,指引年度最值得效力的雇主榜样。

丨参评热度高涨

本届评选,除了雇主自主报名参评外,中国中原人力资源服务产业园区、河南省人才交流协会、郑州人才发展促进会、天基人才网、工作啦-校园招聘、河南省企业社会责任促进中心、河南省外商投资企业协会、河南省广告协会、嵩山会、青年豫商领袖成长论坛等机构也都推荐报名。

机构与雇主更加重视雇主品牌建设与传播,从新老雇主占比来看,新参评雇主占比 53%,老雇主占比为47%; 参评老雇主中;从参评雇主成立年份上来看,2005年前成立的雇主占比约14.6%;2005年-2010年成立的雇主占比约30.5%;2010年以后成立的雇主占比约为54.8%。

丨参评雇主多元

本届评选共涉及9大行业板块,从参评雇主行业分类来看,房地产建筑相关行业占37.8%,排名第一;贸易零售行业和服务业占10.37%,并列第二。参评雇主行业占比中排名最后三位分别为:仪器仪表/自动化、航天航空制造和医疗服务业。

虽然本届评选地产行业占比排名第一,但是对比 2018年参评雇主行业占比数据,地产行业占比下降约10%,教育培训/科研机构、物业/产业园/社区服务行业参评雇主数量有明显上升。

丨奖项角逐激烈

本届评选申请单项奖和特别奖雇主占总参评雇主比例为41%;其中申请单项奖及特别奖数量最多的奖项,排名前三的分别为:中原最佳员工发展雇主、中原最佳企业文化雇主、中原最具发展潜力雇主。

这也体现出在经济转型发展进程中企业更加重视内功,通过企业文化渗透和员工培训与发展提升员工专业能力。相对较冷门的奖项为中原最佳薪酬福利雇主,从某种程度也反映出企业更加重视依靠雇主品牌匹配人才,不再单单依靠高薪去吸引人。

本届评选申请实地走访雇主共89家,结合企业提交的问卷资料、行业类别、雇主热度等情况筛选出12家具有代表性的雇主进行实地走访。走访环节历时9天,里程数653公里。

丨评选流程科学

本届评选以“TEBI雇主品牌模型”为依据,经“报名、大众投票、材料申报、实地走访、综合评审等专业流程”,共评选出“中原最佳雇主人气百强”、“最受中原大学生欢迎雇主百强”单项奖及特别奖获奖雇主共38家。

从行业占比来看,房地产开发|房地产营销策划占47.5%,零售占比12.5%,互联网占比7.5%,教育培训行业占比7.5%,农业占比7.5%,机械制造占比7.5%,服务业占比5%,能源化工行业占比2.5%,其他占比2.5%。

其中,“最受中原大学生欢迎雇主百强”奖项首次采用汇集65所河南各个办学层次的高校、超55万毕业生、4.3万余雇主的工作啦-校园招聘平台提供的大学生与雇主交互的实时动态大数据为唯一依据,由河南教育厅直属单位《河南教育》(高教)杂志独家首发。

2019年,从开始之初就备受瞩目并被赋予了多元意义。回望过去一年的就业市场,随着经济结构调整,市场供需结构也在悄然发生变化;企业转型求变的过程中,组织形态更迭并被持续探索成为常态;数字驱动下,传统岗位正在被重新定义,而新的岗位也逐渐露出、走上舞台;面对即将步入职场的千禧一代,组织体系、文化体系、发展体系、激励体系或将面临全新挑战;人才流动加速,城市吸引力已成为影响职业选择的重要因素。

市场经济在向高质量发展转型的过程中,每一个雇主都必须更加关注人才,比以往任何时候更加重视雇主品牌的建设。企业才能在多元变化的市场中,汇聚发展必要的人才,找到“以不变应万变”坚实力量。

附:完整榜单

 

【责任编辑:李雨霏 】 【内容审核:黄瑞月 】 【总编辑:黄念念 】

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